RECRUIT採用情報

何事に対しても意欲と情熱があって、常にスキルを高めていこうという積極的な人材です。
たとえば同じことを繰り返しているように見える仕事であっても、より効率的でより正確に処理するために工夫や創意に溢れた人です。

どの会社や業界でも同じでしょうが、明るく、元気があり、ハキハキした人がほしいですね。
仕事はひとりでするものではありません。チームワークが必要です。元気があって責任感がある人を求めています。

一言でいうと働きやすい環境だと思います。リーダーを中心に一致団結して仕事に取り組んでいます。
若い会社なので上司とか管理職の命令で動くというより、みんなの意見を取り入れながらチームワークでプロジェクトをやり遂げるそんな雰囲気があります。

コンピュータとコンピュータをつなげる技術やソフト、またはそのシステムそのものを含めてネットワーク業界といいます。現在の情報化社会の基盤をなすため通信インフラとも呼ばれることもあります。どんなに高性能なコンピュータでも、ネットワークされていない単体で存在していたらただの効率のよい電卓でしかありません。ネットワーク業界はIT産業のいわば心臓と血液のような存在です。ネットワーク業界は新しい業界です。古い考えや体制の押し付けではやっていけない厳しい環境です。若い人の意見をどんどん採用しなければ生き残れない新陳代謝の激しい業界ともいえます。

一般的なインターネットやメールをご利用なっている知識レベルで構いません。キーボードやIT関連分野に違和感をもっていなければ、とくに問題はありません。

IT系の国家資格やベンダー資格の保持者は特に優遇されます。

学歴や学部などは採用の際に選考対象にはなりません。やる気と熱意、この2つがもっとも重要な選考基準になります。次に考慮されるのが経験と実績です。

海外のクライアントやメーカーとの折衝・メールのやりとり・マニュアル等の翻訳など外国語は必要です。外国語に精通した方は貴重な戦力です。優遇します。

女性であることを理由に業務、職責、評価、報酬に格差はありません。むしろ女性には積極的に責任のある仕事をやっていただき、新しい視点で業務を拡大していただきたいと考えています。

積極的に支援をしています。イフェクト独自の制度として、決められた資格の受験費用と、合格時の一時金が支給されます。合格者に対しては、当然、毎月資格手当が支給されます。　

技術職、専門職の方は研修期間が終わったらローテーション勤務になります。基本的に日勤、遅番、夜勤の3交代制です。

あります。各自の居住条件を加味して支給されます。

スキルが上がり職責が重くなってくるとだんだん残業時間が増えてくるのが実情です。入社2年目の標準的な社員で月平均20時間の残業が多いようです。これは同業他社と比べてかなり少ないほうだと思います。　

年間120日です。

ありません。

多少はあります。専門職から技術職などに変わることはありますが、業務内容がガラッと変わることはありません。

「JRE芝二丁目大門ビル」は金杉橋交差点に面したオフィスビルです。7Fフロアーの半分が東京事業所です。

基本はスーツです。　分門によってはユニフォーム（ジャケット）が貸与されます。　

社長はゴルフ好きです。高校球児ですからタイガー・ウッズ並みの飛ばし屋だと噂されています。社長がやっているゴルフコンペに出るときは大手を振って会社を休めますね。